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勞動仲裁

勞動糾紛屬于比較特殊的糾紛,一般要求在進行處理的時候仲裁前置,也就是需要先申請進行勞動仲裁,當事人對勞動仲裁裁決結果不服的,再申請勞動訴訟。申請勞動仲裁也需要注意法律中關于勞動仲裁時效的規定,而在勞動仲裁程序方面不是很了解的話,可以先咨詢一下經驗豐富的勞動仲裁律師。
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勞動仲裁知識

  • 仲裁期間要不要支付員工工資,關鍵看幾個條件:一是看勞動關系是否存續;二是看員工有沒有提供正常勞動,如果兩個都有,那么用人單位就應當發放相應的工資。查看更多
    2020.08.29 1106次閱讀
  • 申請勞動仲裁與去上班是兩件不同的事,單位如果要求職工上班,若無正當理由,職工應當到單位上班,而不能以雙方之間正在發生勞動爭議就拒絕到單位上班,如職工無正當理由拒絕上班,…查看更多
    2020.08.29 1445次閱讀
  • 用人單位與勞動者發生的勞動爭議可以申請。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定:中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:因確認勞動關系發生的爭議…查看更多
    2020.08.29 1233次閱讀
  • 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。查看更多
    2020.08.29 1550次閱讀
  • 先了解案情,確定簽訂勞動合同的單位,即找到被申請人?,F在有些單位讓勞動者簽訂空白合同,一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細、工作牌…查看更多
    2020.08.29 1298次閱讀
  • 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定…查看更多
    2020.08.29 1900次閱讀
  • 在調解不成或不愿調解時,當事人應向仲裁機構申請仲裁。在申請時應提交申訴書,并按照被訴人數提交副本。勞動仲裁申訴書中應載明以下事項:申訴人姓名、地址、法定代表人名稱、職務…查看更多
    2020.08.29 1023次閱讀
  • 被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的,不…查看更多
    2020.08.29 1123次閱讀
  • 解除勞動合同時用人單位應當一次性結清勞動者的工資。拒不支付的,可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報;也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。查看更多
    2020.08.28 1209次閱讀
  • 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。查看更多
    2020.08.28 1004次閱讀
  • 1、申請執行,當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行;2、不予執行的情形;3、申請執行的期限;4、執行措施。查看更多
    2020.08.28 1419次閱讀
  • 1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;2、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。查看更多
    2020.08.28 1642次閱讀
  • 民事訴訟舉證責任分擔的基本原則是“誰主張,誰舉證”,但在勞動爭議案件中,有些情況下法律直接規定由用人單位承擔舉證責任,即法律對舉證責任作出了明確分配。查看更多
    2020.08.28 1189次閱讀
  • 勞動爭議仲裁的程序包括的環節:1、案件受理。2、成立仲裁庭。3、調查取證。4、仲裁調解。5、仲裁裁決。查看更多
    2020.08.28 1219次閱讀
  • 用人單位辭退員工,主要分為兩種情況,一種是合法辭退,一種是違法辭退。單位在違法辭退員工的時候,按照《勞動合同法》中的規定,需要向員工支付賠償金。但一般在合法辭退的時候,…查看更多
    2020.08.28 1423次閱讀
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勞動仲裁熱門文章

  • 工傷爭議發生后,當事人可以協商解決;不愿協商或者協商不成的,可以向本企業工傷糾紛調解委員會申請調解;調解不成的,可以向工傷糾紛仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向工傷…
    27184次閱讀2020.06.05
  • 一般請個工傷律師要多少錢,律師收費都有嚴格的標準,而且依民事案件和刑事案件的不同,收費標準也不同,工傷等勞動方面的訴訟或仲裁均認定為是民事案件,故依據民事案件的收費標準…
    30763次閱讀2020.03.02
  • 根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定,工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議,申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日…
    124022次閱讀2020.02.11
  • 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議。二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。三)因履行勞動合同發生的爭議?!?/div>
    60064次閱讀2020.01.16
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