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勞動合同

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或......
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勞動合同知識

  • 《勞動合同法》第90條規定:“勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任?!眲趧诱哌`法解除勞動…查看更多
    2020.08.30 1350次閱讀
  • 《勞動合同法》第33條:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。除了單位名稱的改變之外,法定代表人等發生變化不會影響勞動者與單位…查看更多
    2020.08.30 1643次閱讀
  • 第一,單位在招聘勞動者簽訂的勞動合同時,已經在與勞動者事先說明了日后會有調薪的可能的。第二,用人單位有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持的。如果用人單位能同時具備以上條…查看更多
    2020.08.30 1030次閱讀
  • 以下情況,即使是三期,單位也可以依法解除勞動合同:1、在試用期被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益…查看更多
    2020.08.30 1096次閱讀
  • 訂立勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則?!秳趧雍贤ā芬幎?,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,或者用人單位免除…查看更多
    2020.08.30 1509次閱讀
  • 《勞動合同法》第16條規定:“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?!备鶕@一規定,我們可以看到,用人單位蓋章并不是…查看更多
    2020.08.30 1886次閱讀
  • 《勞動合同法》規定已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同,其行為即不違法?!秳趧雍贤ā返谑畻l第二款:已建立勞動關系,未…查看更多
    2020.08.30 1927次閱讀
  • 1、尋找單位的違法行為,隨時向單位行使單方解除權。2、與單位協商解除勞動合同。3、提前三十天通知單位解除勞動合同。查看更多
    2020.08.29 1512次閱讀
  • 1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者…查看更多
    2020.08.29 1050次閱讀
  • 1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現,任何一方要求續訂勞動合同,應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》,并及時與對方進行協商,依法續訂勞動合同;2…查看更多
    2020.08.29 1749次閱讀
  • 現行法律并沒有規定勞動合同期滿不續簽是否需要提前通知,一些地方性規定中有要求需要提前通知,因此,勞動合同期滿不續簽是否提前通知取決于兩點:一是當地勞動行政部門是否有強制…查看更多
    2020.08.29 1517次閱讀
  • 首先要證明勞動者與單位之間存在勞動關系及拖欠工資的具體數額這兩個基本事實。在沒有簽訂勞動合同的情況下,工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、工資單或工資銀行…查看更多
    2020.08.29 1673次閱讀
  • 并非所有到期終止的勞動合同都需要支付經濟補償金,在用人單位同意以不低于之前勞動條件提出續簽合同,而勞動者不同意續簽的,用人單位不須支付經濟補償金。查看更多
    2020.08.29 1683次閱讀
  • 勞務派遣合同當然有保障,勞務派遣也是一種用工的方式,只是沒有正式員工穩定,但是權利都是可以保障的。會有《勞動合同法》保障勞動者的基本權益。查看更多
    2020.08.28 1285次閱讀
  • 1、用人單位發生分立、合并、股份轉讓等情況應變更勞動合同;2、崗位發生變化應變更勞動合同;3、變更勞動合同期限;4、外商投資企業變更勞動合同期限問題;5、農民合同制工人…查看更多
    2020.08.28 1256次閱讀
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  • ?第一章總則第一條為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。第二條中華人民共和國境內的企業…
    145908次閱讀2020.08.29
  • 1、如果單位不續簽,需要進行經濟補償。2、如果員工不續簽,要看具體情況。1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進…
    273566次閱讀2020.08.24
  • 國家規定是嚴重違紀的員工,公司可以解除勞動合同。并且不屬于《勞動合同法》規定的需要支付經濟補償金的形式。因此,公司可以將曠工的性質明確…
    129236次閱讀2020.08.17
  • 有,按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金的…
    334530次閱讀2020.08.15
  • 實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習,明確雙方權利義務的協議。三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議…
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