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未成年工特殊保護規定

未成年工特殊保護規定

我國法律規定,用人單位不可以雇傭童工,但是可以雇傭未成年工進行工作,不過由于未成年工的特殊性,我國對其是有相應的保護的。下面律圖小編為大家介紹了未成年工特殊保護規定的知識,供大家閱讀。

勞務派遣工

勞務派遣工

勞務派遣在生活中是非常常見的,而被勞務派遣的人員則被稱之為勞務派遣工,說到勞務派遣工,大家知道勞務派遣工是什么意思嗎,勞務派遣工的比例是多少呢?關于勞務派遣工的問題,請看律圖小編下文詳細解答。

護理費

護理費

護理費是指生活需要特殊照顧或無法自理的人需要他人護理而支出的費用。護理費數額是由護理人員的收入狀況、護理人數、護理期限、護理級別等要素綜合決定的。

停薪留職報告

停薪留職報告

長時間無法繼續工作,和用人單位協商后,可以選擇停薪留職,那么停薪留職報告要怎么寫呢,律圖停薪留職報告百科欄目,為你解讀停薪留職報告相關知識,來了解一下吧!

勞動合同無效

勞動合同無效

無效的勞動合同,是指當事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規規定,或缺少有效要件,導致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同不能發生當事人預期的法律后果。

未成年工特殊保護規定

未成年工特殊保護規定

我國法律規定,用人單位不可以雇傭童工,但是可以雇傭未成年工進行工作,不過由于未成年工的特殊性,我國對其是有相應的保護的。下面律圖小編為大家介紹了未成年工特殊保護規定的知識,供大家閱讀。

勞務派遣工

勞務派遣工

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護理費

護理費

護理費是指生活需要特殊照顧或無法自理的人需要他人護理而支出的費用。護理費數額是由護理人員的收入狀況、護理人數、護理期限、護理級別等要素綜合決定的。

買斷工齡

買斷工齡

買斷工即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結合企業的實際情況,經企業與員工雙方協商,報有關部門批準,由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣,從而解除企業和富余員工之間的勞動關系。通?!?/p>

勞動合同

勞動合同程序

勞動合同程序

勞動合同是勞動者與用人單位訂立的明確雙方權利義務關系的合同,在發生勞動糾紛時可作為裁定的重要依據,那么勞動合同程序是怎樣的呢,勞動合同程序包括哪些,以及事業單位解除勞動合同程序有哪些,以及公司解除勞動合同程序等知識,希望對你有所幫助!

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